Apariencia
¿Qué es HUMAE?
HUMAE es una plataforma web privada de vinculación laboral. No es una bolsa de trabajo pública ni un portal de vacantes abierto al internet: su valor está en la combinación de base de talento evaluada + filtros avanzados + pipeline trazable + coordinación humana entre candidatos, empresas cliente y el equipo interno de reclutamiento HUMAE.
¿Por qué "privada"?
- Las vacantes son confidenciales: solo HUMAE y la empresa propietaria las ven. No existen listados públicos.
- Los candidatos son visibles solo para recruiters con permisos, nunca entre ellos.
- Los datos personales (PII) quedan protegidos por Policies de autorización granulares. Un candidato no puede leer el expediente de otro, y una empresa solo ve candidatos que HUMAE le presenta.
Modelo de negocio en una página
┌──────────────┐ 499 MXN / 6m ┌──────────────┐
│ CANDIDATO │ ─────────────────────▶ │ HUMAE │
│ │ │ (plataforma) │
│ • Paga │ ◀──── Retroalim. ──── │ │
│ • Construye │ └──────┬───────┘
│ su perfil │ │
│ • Hace tests │ │ Curaduría + pipeline
│ • Descarga │ │
│ su CV │ ▼
└──────────────┘ ┌──────────────┐
│ EMPRESA │
│ cliente │
│ │
│ • Publica │
│ vacante │
│ • Recibe │
│ candidatos │
│ • Entrevista │
│ • Contrata │
└──────────────┘- El candidato paga una membresía (499 MXN por 6 meses) para estar activo en el directorio.
- La empresa publica vacantes privadas. El equipo HUMAE hace la curaduría: busca en el directorio, filtra, evalúa y presenta candidatos.
- La empresa evalúa a los candidatos presentados, confirma entrevistas y selecciona un finalista.
- HUMAE coordina toda la logística (comunicación, calendarios, documentos) y se queda con el registro auditable del proceso.
¿Qué diferencia a HUMAE de un job board?
| Bolsa pública | HUMAE |
|---|---|
| Vacantes visibles para todos | Vacantes privadas por empresa |
| Candidatos se postulan en masa | Reclutador HUMAE presenta candidatos curados |
| Sin evaluación previa | Todos los candidatos pagan y pasan por perfil + psicométricos |
| Autoservicio | Coordinación humana en cada etapa |
| Match por keyword matching | Filtros avanzados + criterio profesional |
¿Qué cubre esta plataforma?
La versión actual ("MVP activo") incluye:
- Registro y autenticación de los cuatro roles.
- Membresía con pasarela de pago Stripe Checkout y webhook de activación.
- Perfil profesional del candidato estilo LinkedIn + expediente interno (documentos, historial, contacto).
- Pruebas psicométricas (banco interno configurable, inicia con Big Five en español).
- Directorio de talento con filtros por habilidades, idiomas, salario, ubicación, experiencia.
- Gestión de empresas y vacantes privadas.
- Pipeline de reclutamiento (kanban de 5 columnas con transiciones de estado controladas).
- Agenda de entrevistas con reprogramación, confirmación y notificación a las partes.
- Generación de CV en PDF con plantilla de marca HUMAE.
- Notificaciones in-app (campana de header) + correos transaccionales.
- Reportes ejecutivos: candidatos registrados, membresías activas, pipeline por etapa, efectividad de reclutadores, tiempo de cierre.
¿Qué NO cubre todavía?
Diferido a Fase 2 (post-launch):
- WhatsApp/SMS como canal de notificación.
- Scoring automático de candidatos contra vacante (IA).
- Multi-región / multi-moneda (el MVP es 100% MXN).
- Two-factor authentication para admin.
- Activitylog habilitado por modelo (la librería está instalada pero desactivada).
¿Cuál es el siguiente paso?
- Si eres candidato, empieza por Registro y verificación.
- Si eres reclutador HUMAE, empieza por Directorio de talento.
- Si eres empresa cliente, empieza por Dashboard de empresa.
- Si eres administrador, empieza por Catálogos.
O si prefieres el panorama completo: Flujos principales →